员工要求提前解除劳动合同，属于员工违约，应承担违约金。但是，根据新的《劳动合同法》，“违约金的金额不得超过雇主提供的培训费用。”如果你的组织不给你提供培训费用，你就不必承担缴纳违约金的责任。

如果单位不缴纳社会保险怎么办

许多雇主没有为他们的雇员缴纳社会保险。工人应该如何主张他们的权利？首先，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者应当保留与用人单位事实劳动关系的证据。(例如，就业证明、工具、工资单等。此外，最好能找到工人开始在雇主处工作的时间的证据，这有利于计算应该缴纳保险的时间。

根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位未向劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位缴纳经济补偿金。经济补偿应根据工人的工作年限确定。一个月的工资按整年缴纳，超过六个月不满一年的按一年计算，不足六个月的按半年计算。(月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者缴纳双倍的经济补偿金。

劳动争议案件需要经过仲裁程序才能提交法院。因此，工人只能先向当地仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服或者仲裁委员会不服的，可以向法院提起诉讼，要求用人单位缴纳社会保险费和经济补偿金。

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