(二)职工工资收入低于上一年度当地职工平均工资60%的，以上一年度当地职工平均工资60%为缴费基数；

(三)职工工资在上年职工平均工资的300%至60%之间的，应当如实申报。职工工资收入无法确定时，缴费基数按当地劳动行政部门公布的上一年度当地职工平均工资确定。

每年社保都会在固定的时间(3月或7月，因地而异)对基数进行审核，并根据上一年员工的月平均工资申报新的基数，因此有必要编制工资报表。

为了节约成本，一些单位根据最低工资或低于员工实际工资的数字为员工购买社会保障，这是不合理和不合法的。

为了在“实际工资”的基础上向员工缴纳社会保障，一些单位会与合同工资低于双方约定的工人签订劳动合同，并声称这可以使工人少缴纳个人所得税。这种虚报、瞒报工资的行为是单位和劳动者偷税的违法行为。工人永远不应该与雇主达成这样的协议。

劳动者如发现社保缴费不足，应收集相关证据，直接申请劳动仲裁，以维护其合法权益。劳动者可以要求单位按实际工资额缴纳社会保障费，并在违法缴费期间补缴费用。

第二，社会保障缴费基数不能“商定”

社会保险缴费额主要根据缴费基数确定，因为单位或个人缴费比例是固定的，即单位为36。5%，个人11%。缴纳总额是缴纳基数和缴纳比例的乘积。因为比例是一定的，缴纳基础就成为关键。付款基础是什么？一般来说，这是员工的平均月收入。例如，你去年的月平均收入是3200元，但是你和公司的劳动合同中约定的月工资是2000元，那么应该算哪一份工资呢？

郭小姐是一家公司的职员。公司对员工的工资分配实行结构性工资形式，即工资分为基本工资、奖金、津贴和补贴，月工资根据具体考核计算。由于企业的生产经营随着市场形势的不断调整和变化，郭小姐的月工资收入也发生了很大的变化。为确定社会保险费的缴费基数，公司与郭小姐一致同意以基本工资标准作为缴纳社会保险费的基数。虽然郭小姐不同意公司的说法，但她同意公司的做法，以便在公司长期工作。因此，公司在劳动合同中约定以基本工资为郭女士缴纳社会保险费。

三年后，合同终止时，公司通知郭小姐不要续签劳动合同，郭小姐对公司不续签感到失望。郭小姐在办理离职手续时，提出了社会保险费缴费基数与其工资收入不一致的问题，希望公司予以解决。公司表示，双方已就社会保险费的缴费基数达成一致，公司按照协议缴纳郭小姐没有问题，因此拒绝了郭小姐的请求。所以双方发生了争执。

事实上，公司

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