相信企业的人事工作者，应该都会得到员工不同的疑问，其中尤以社保问题最为常见，但是目前诸多企业都已经采取了以社保代缴服务来处理相关工作，因此人事工作者未免没有对社保政策有深入了解。 而根据微蜂网长沙社保代理公司得到的客户反馈，问题核心似乎总是与工龄有密切关系，究其实，不同企业招聘员工，由于年龄、背景、从业经历等等方面都有差异，必然就会导致相关工龄计算方式形成区别。

一：军龄应纳入工龄 选择长沙社保代理公司的企业分为诸多类型，而其中部分企业，则是经营者安保类服务，因此企业中不乏保安工作者，但是这类工作者通常都有一定从军的背景，所以无论军龄长短，都应该统一计入工龄年限中。 然而，有关于这个计算方式，也有一定地域差异，譬如有的地区规定如果员工是自动离职后再加入企业，则他的身份已经由原来的退伍军人，转为正常职工，也就不能够再沿用之前的军龄来计算工龄。

二：临时工的工龄问题 不少初创企业在发展期间，通常会招聘临时工，针对这类员工，通常都是不必要办理相关社保业务，但是如果临时工能力出色，企业必然会产生将对方转化为正式员工的想法，而随着这一想法的落实，也就形成了新的工龄计算问题。

事实上，根据微蜂网长沙社保代理公司对政策的研究，临时工的工作年限，确实可以计入正常工龄数据中，但是也必须满足一个相对的前提，即是企业要为临时工支付这段时间的相应社保费用。

以上仅仅是关于工龄问题的一些常见解答，然而，长沙社保代理公司研究相关政策之后，发现仍旧有诸多特殊工龄计算情况，譬如员工曾经受刑事处分，或是被开除等等，都会导致工龄计算方式形成差异，所以人事工作者必须针对需求进行深入性的了解。

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