因为现在员工社保中断缴费，只能由用人单位来办理社保外包的手续，而且现在社保中断时间太长，超过了3个月则不能外包社保，除非是有一些政策性的规定才行，所以外包社保还是很重要的。而如果公司没有自己的人事部门，南京公司社保代办外包也都是可以的。不过这样代办外包社保有保障吗？

社保外包的规定　　　　各个用人单位的社保外包规定情况大家还是要确定好，用人单位是需要整合好员工的相关资料，并且需要有社保外包申请表、书面申请，以及外包社保月份的财务报表等。然后通过社保局的线下提交和审核，生成报盘内容之后，才能够进行社保外包。而且一般都是马上要缴费的，所以还是要确定好缴费基数的情况等。

社保外包的代理　　　　南京公司社保代办外包一定要确定好代理机构是否正规，可以代办社保的机构确实不少，但是对方是否有营业执照、人力资源服务许可证、劳务派遣许可证，我们还是不能忽略掉的。尽量还是要选择微蜂网这样有资质、服务能力过硬的平台来合作。

因为本身南京公司社保代办外包就很麻烦，又有时间方面的限制，所以我们还是要我们还是要特别注意好对方公司的情况。有很多小型社保代理机构是不能办理社保外包手续的，所以对方的业务范围是否能满足我们的办事需要，大家还是要提前确认好的。

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