经过单位参保的不仅仅是参与养老稳妥，有必要一起交纳五险，即养老稳妥、赋闲稳妥、医疗稳妥、生育稳妥、工伤稳妥。假设家人实践不存在劳作联络且仅仅想交纳养老稳妥、医疗稳妥，保叔建议经过活络工作人员身份参与员工养老稳妥、员工医疗稳妥。现在全国大多数地市，活络工作人员参与的员工养老稳妥缴费基数及比例都会与在单位参保的低。

作为公司来讲，你也是公司的一员，按照我国劳作法和社保基金的有关规则，你也是应该交社保基金的。具体公司的劳作合同，这个你可以不签，因为公这个公司便是你的，你是法人代表，你把公司的章程，公司的股份，公司的财务状况等都有必要有具体的规则。

但是话说回来，从公司法的视点看你只在对公司出资的限额没承当民事责任，公司对外是以公司工业承当有限责任。你在公司里上班，你的服务对象是公司而不是你个人，你和公司之间构成雇佣联络，你和公司签定劳作合同，是公司用公司工业给你发工资交稳妥，施行主体是公司而不是你个人。

现在有部分公司企业主分不清自己和公司的联络，把公司当家，公司开支和家庭开支混杂，收入也混杂，其实这是最风险的，一旦公司经营不善破产，因为公司法人品格混杂，公司就不是有限责任了，你个人得和公司一起承当责任，说不定你多年堆集的血汗钱都替公司还账了。

因而，作为公司老板，不管你是不是要去交社保，签定劳作合同其实是一项有必要施行的程序。只不过当公司事务未发生需求证明劳作联络的事项时，也没有别人或组织来查你是否执行了此项程序。而一旦要经过公司交纳社保，则有必要经过劳作合同来证明你与公司之间存在的劳作联络。

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