(1)个人缴费以上一年度职工月平均工资为基础(最低数字为上一年度全市职工工资的60%；最高的数字是去年全市职工工资的300%。

(2)单位工资按员工上一年度月平均工资的22%缴纳。自2006年1月1日起，人力资源和社会保障部统一将个人养老金账户规模从11%调整到8%。以前的政策是，所有个人缴费和3%的单位缴费都纳入个人养老金账户，19%的单位缴费转入社会统筹，而新政策也将3%的单位缴费纳入社会统筹，以解决养老金账户空账的问题。

2.医疗保险：单位10%，个人2% 3元；

3.失业保险：单位1%，个人0.2%；

4.工伤保险：根据本单位的行业范围确定本单位的工伤率，在0.5%至2%之间；

5.生育保险：单位为0.8%，个人不缴费。

计算方法

一般来说，我前一年的工资收入是缴纳的基数。

(一)职工工资收入高于上一年度当地职工平均工资300%的，以上一年度当地职工平均工资300%为缴费基数；

(二)职工工资收入低于上一年度当地职工平均工资60%的，以上一年度当地职工平均工资60%为缴费基数；

(三)职工工资在300%至60%之间的，应当如实申报。职工工资收入无法确定时，缴费基数按当地劳动行政部门公布的上一年度当地职工平均工资确定。

每年社保都会在固定的时间(3月或7月，因地而异)对基数进行审核，并根据上一年员工的月平均工资申报新的基数，因此有必要编制工资报表。

基本查询

每年，社会保障基数将在固定时间(3月或7月，因地而异)获得批准，并公布最新的最低基数和最高基数。一般来说，企业为员工缴纳的社会保障最低。当然，一些公司根据前一年他们职位的平均工资为他们的员工缴纳社会保险。

你可以根据最新的发布时间从当地社保局查询最新的社保基数。此外，您还可以通过第三方软件查询全国社保基数

有时我们需要考虑当地经济发展等特殊原因来调整社会保障基础。同时，还为提供在线咨询服务。欢迎您进行社保咨询。

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