作为一线城市的杭州，所有的企业都应该为员工办理社保缴纳，只有为员工提供基本的这些保障，才能保证他们安心本职工作，为单位的发展注入自己贡献。

杭州公司缴纳社保可以选择自己缴纳，也可以选择代理公司，至于哪种方法更适合自己？用户可以自己来做选择。

1、费用支出方面的考虑

在杭州这样的一线城市，雇佣一名专业的人力资源管理师，月薪大约要8千到1万，每年的支出约十万元左右，一名人力资源管理师所能提供的工作量是有限的，如果是有几十甚至上百人的单位，一个人显然无法为众多的员工提供服务，单位需要多雇几名专职人员才可以。

杭州公司缴纳社保如果选择代理公司，很多代理公司都会推出不同的收费方案，有些是以人头来计费，有些是一套餐来计费，有些是根据业务繁杂程度来收费，用户在选择代理公司的时候，一定要询问清楚。

2、缴纳的社保是否合规？

2019年新的社保政策出台，要求单位必须为员工按照工资基数缴纳社保，也就是说明再也不能采用同一个基数为全员缴纳社保，否则一旦被劳动部门发现，或者被员工举报都面临巨额罚单，还有可能被列为不诚信企业，让以后的发展之路受到阻碍。

杭州公司缴纳社保只能雇佣专业的人力资源管理师，才能确保较大的社保合法合规，同时还要确保这名员工工作中不出错，否则也有可能出现问题。

代理公司的操作更加规范，并且会和单位签订合同，因为代理公司的操作出现问题，会承担相应责任，让单位没有任何风险。

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