根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应为其员工购买五份社会保险，未参加的将受到处罚。对于当事人，如果公司未投保，可以向当地劳动保障监察大队举报或申请劳动仲裁，要求其补缴逾期款项，但不存在对当事人的赔偿和补贴问题。《劳动合同法》中规定的经济补偿此时适用，除非当事人因为公司没有为其投保而离职。

新的《社保法》规定了征收社会保险费的更多强制性措施。用人单位未按规定办理社会保险登记的，不仅对直接负责的主管人员处以罚款，还可处以应缴纳社会保险费一倍以上三倍以下的罚款。

用人单位仍不缴纳社会保险费的，社会保障机构可以向管理部门申请，书面通知其银行直接拨付社会保险费，或者向人民法院申请扣押、查封或者拍卖相当于社会保险费的财产，并用拍卖所得抵缴社会保险费，确保社会保险费按时足额缴纳。

根据中国《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并获得经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作后，每年缴纳一个月工资的标准缴纳给劳动者。超过6个月不满1年的，按1年计算；不足6个月的，缴纳劳动者半个月工资的经济补偿金。根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请办理职工社会保险登记，缴纳基本社会保险费、职工基本医疗保险费和失业保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征缴机构应当责令其限期缴纳或者补缴。

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