《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

以上规定告知我们，不给员工缴纳社保不仅需承担经济风险，还要承担法律责任。

现在公司正常经营也离不开社保，比如公司投标需要社保缴费凭证，公司资质验证需要社保缴费凭证，员工买房需要社保缴费凭证，员工落户需要社保缴费凭证，公司稍不注意还可能由个案发展中群体案件，浪费精力、人力、财力和影响企业的声誉。

缴纳或不缴纳?相信公司老板们已经利弊分明，企业未按规定为劳动者缴纳社会保险费，其目的是节省成本。但一旦劳动者仲裁或投诉，企业不但要补缴费用或赔偿劳动者损失，而且还可能承担行政责任或刑事责任或经营上的法律风险，法律风险成本更高。

上一篇：济南社保托管断缴的后果

下一篇：什么因素会影响社保的缴纳年限?

声明：文章部分内容和图片来源于网络，且文本信息仅用于网络分享展示，如有侵权请联系管家删除。