劳动法与社会保障法的关系

1.社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的。

2.劳动法和社会保障法的调整对象在社会保险领域是交叉的。

3.社会保障法可以补充和提升劳动法的功能。首先，社会保障法为劳动者的权益提供了更有利的保护。其次，社会保障法为劳动关系的延续提供了有利条件。

劳动法与社会保障法的区别

1.调整对象：《劳动法》主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，而《社会保障法》则调整国家、用人单位、公民(劳动者)与社会保障机构之间因社会保险、社会救助、社会福利、特殊照顾和安置等而产生的关系。

2.社保部：在中央政府中，有劳动和社会保障部；在地方上，各级政府都有行政机关或专门的工作部门来处理劳动和社会保障问题。

3.关系主体：劳动法调整的劳动关系主体是用人单位和与之建立劳动关系或劳动合同关系的劳动者(公务员、军人等)。不适用于劳动法)；社会保障法的主体包括国家、雇主、社会保障机构和公民(劳动者)。

4.立法目的：劳动法的目的主要是协调劳动关系，保护劳动者的合法权益。《社会保障法》的宗旨主要是在社会所有成员遭受各种事故和风险时保障他们的基本生活，并促进社会保障。

5.解决程序：由于某些私法关系的特点，《社会保障法》引起的劳动争议主要通过民事程序解决；由于其强烈的公法性，劳动法纠纷产生的纠纷应主要采用行政诉讼程序。

工人权利

(1)平等就业权。《劳动法》规定，所有有工作能力的公民都有平等就业的权利，也就是说，工人都有工作和获得就业的权利。工作和就业权是有工作能力的公民获得参加社会劳动的实际保障和按劳取酬的权利。公民的就业权是公民享有其他权利的基础。如果公民的就业权不能实现，其他一切权利都会促进基础。

(2)选择职业的权利。《劳动法》规定，工人有权根据自己的愿望、自身素质、能力、兴趣和爱好以及市场信息选择适合自己才能和爱好的职业，即工人有权自由选择职业。择业权有利于劳动者充分发挥其特殊技能，促进社会生产力的发展。这不仅是劳动者劳动权利的体现，也是社会进步的标志。

(3)获得劳动报酬的权利。《劳动法》规定，劳动者有权根据劳动合同和国家有关社保获得劳动报酬。获得劳动报酬的权利是劳动者持续行使劳动权利不可或缺的物质保障。

(4)获得劳动安全和健康保护的权利。《劳动法》规定工人有权获得劳动安全和健康保护。这是对工人生命安全、健康和享有劳动权利的最直接保护。

(5)享有休息的权利。我们的宪法规定工人有权休息。为此，国家规定了工人的工作时间和休假制度，并发展了设备

(6)享受社会保险福利的权利。为了给患病和年老的工人提供保护，中国的《劳动法》规定，工人有权享受社会保险和福利，即工人享有劳动保险和福利，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。社会保险和福利是劳动再生产的客观需要。

(7)接受职业技能培训的权利。我国宪法规定公民有受教育的权利和义务。教育包括普通教育和职业教育。接受职业技能培训的权利是劳动者实现其劳动权利的基本条件，因为劳动者必须具备一定的职业技能才能实现其劳动权利，而要获得这些职业技能，就必须获得专门的职业培训。

(8)提交劳动争议解决的权利。《劳动法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者有权提交劳动争议解决方案，即劳动者有权依法向劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和法院申请调解、仲裁和诉讼。其中，劳动争议调解委员会由用人单位、工会和职工代表组成，劳动仲裁委员会由劳动行政部门、同级工会和用人单位代表组成。

(九)社保规定的其他权利。社保规定的其他权利包括：社保规定的其他权利。社保规定的其他权利包括：依法参加和组织工会的权利、依法参与民主管理的权利、依法参加社会志愿劳动的权利、从事科学研究、技术创新、发明创造的权利、依法解除劳动合同的权利、拒绝执行雇主管理人员的非法命令和强制冒险作业的权利、对危及生命安全和健康的行为进行批评、检举和控告的权利以及对违反劳动法的行为进行监督的权利。

根据以上介绍，劳动和社会保障社保不仅差别很大，而且有相应的联系。我相信读完以上介绍后，大家对劳动和社会保障法的社保知识都有了一定的了解。如果你在这方面有任何社保问题，请咨询的，他们会给你专业的答案。

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