虽然《劳动合同法》已经实施了近两年，但一些用人单位仍然存在误解，有的甚至滥用试用期。目前，许多单位在试用期内不缴纳社会保险，家政人员流动性强，签订劳动合同和缴纳社会保险的程序复杂，且在短时间内频繁跳槽。本单位人力资源部从简化工作的角度考虑，许多工作都是以标准化的方式完成的。虽然试用期是劳动合同中用人单位与劳动者约定的考察期，但试用期应包含在劳动合同期内，即劳动者与用人单位实际建立了劳动关系，用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同，并为其办理社会保险。这是因为劳动报酬、社会保险等。是劳动合同的基本条款。

《劳动合同法》第7条规定，用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。雇主应建立一份员工名册，以备将来参考。《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限超过三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限超过三年且无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一雇主和同一雇员只能约定一个试用期。有完成一定任务期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，可以不约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同中只规定了试用期，则试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。社会保险是国家为雇员的生活和医疗保障而实施的强制性保险。强制性是指双方的权利和义务由社保法规直接规定，不允许双方自由协商。因此，是否缴纳社会保险以及如何缴纳不是雇主和雇员可以相互讨论的问题，雇主应该遵守社保法规的规定。即使双方有书面协议，只要与社保法规的强制性规定相违背，该协议就是非法的，双方都应按照社保法规执行。