其次，用人单位应当按照劳动者的月平均工资全额缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第4条规定：“缴费单位和个人应当按时足额缴纳社会保险费”。“全额”包括四层含义：缴纳期限应足够；缴纳保险应该足够；贡献者的数量应该足够；付款金额应该足够了。

第三，劳动者的缴费基数应为合同约定的固定工资或用人单位实际缴纳的工资。如果两者不一致，以较高者为准。雇主缴纳基数的确定应以实际工资总额为基础，包括小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和特殊情况下缴纳的工资。

第四，用人单位应当承担赔偿责任。根据有关规定，用人单位不缴纳、不足额缴纳或者不按时缴纳社会保险费的，其责任包括：

(一)赔偿职工失业保险金的损失。

(二)承担应当由生育基金缴纳的女职工生育保险待遇。

(三)承担与工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。

(四)承担与基本养老保险有关的罚款和其他费用。

(五)赔偿给职工造成的其他费用。

比如，用人单位不缴纳社会保险费，导致档案不能及时转移，影响了职工再就业的工资损失。

用人单位不为劳动者办理社会保险，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院提起诉讼。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用社保若干问题的解释》(三)第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，社会保险经办机构无法补足社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失的，人民法院应当受理。

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