解读社保

私人协议无效。

1994年第《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》号社保第72条明确规定：“社会保险基金根据保险种类确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本条所称社会保险，是指养老、医疗、工伤、失业和生育五项社会保险。”

从《说明》可以看出，中国早在1994年就建立了强制性社会保险制度。缴纳社会保险费是雇主和工人的法定义务，不应因双方之间的任何私人协议而改变。只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费。

第二，试用期不同于合同期。

《中华人民共和国劳动法》第21条规定“试用期可以在劳动合同中约定”，并指出试用期只能在劳动合同存在的情况下约定。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》更明确：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应当纳入劳动合同期限。”

《劳动合同法》第19条第4款明确规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只规定试用期的，试用期不成立，试用期为劳动合同期限。”

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