2019年之前，为了节约单位成本，一些单位在选择缴费基数时通常会按照最低缴费标准进行缴费，而不考虑员工的实际工资。从2019年1月1日起，税务部门开始征收社会保障费。之后，单位需要严格按照员工的实际工资来选择缴费基数。如果员工的月工资低于当地平均工资，那么社会保障费将按照最低缴费基数缴纳。如果高于平均工资，公司需要跟随员工。最高缴费基数不得超过当地平均工资的300%。这也意味着从2019年起，工资较高的员工将缴纳更多的社会保障费用。当然，工资越高，他们退休后得到的养老金就越多。

二、社会保障的规定

在政府的管理下，社会保障制度以国家为主体，按照一定的社保法规重新分配国民收入，在公民因各种原因暂时或永久丧失工作能力和生活困难时，依靠社会保障基金给予物质援助，以保障居民最基本的生活需求。

社会保障体系通过集体保险、个人保险、国家援助和强制储蓄的方式筹集资金。国家向生活水平不符合最低标准的人提供援助，向暂时或永久丧失工作能力的人提供基本生活保障，逐步改善社会所有成员的物质和文化福利，维护社会稳定，促进经济增长和社会进步。

社会保障制度是国家通过立法制定的社会保险、救助和补贴等一系列制度的总称。现代国家最重要的社会和经济体系之一。其功能是保障全社会成员的基本生存和生活需求，特别是公民在年老、疾病、残疾、失业、生育、死亡、灾害和生活困难时的特殊需求。由国家通过国民收入分配和再分配来实现。整个社会保障体系由各种不同性质、功能和形式的社会保障体系组成，如社会福利、社会保险、社会救助、社会特殊照顾和安置。现代国家必须制定社会保障社保法规，以确保社会保障制度真正得到实施。

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