缴纳社会保险不仅是公民的权利，也是国家的义务。因此，员工放弃购买社会保险的协议或声明无效。未依法缴纳社会保险的企业将面临以下风险：1 .当员工忏悔并要求付款时，企业仍然需要偿还；2.企业直接向职工缴纳社会保险费，但当双方协议不明确时，社会保险费的具体数额不能分割。当员工要求缴费时，企业可能面临重复缴纳社会保险费的风险；3.当员工需要享受工伤、医疗、生育、失业等待遇时。如果企业未能缴纳社会保险，它将承担社会保障基金应承担的责任，并向员工缴纳上述待遇；4.职工以企业未按当地保险类型为职工建立社会保险关系，企业需要缴纳经济补偿金为由终止劳动合同。因此，我们郑重建议企业按照国家规定为员工缴纳社会保险。

今年2月以来，至少有7个省(市)根据中央政府的统一部署，在本轮出台了社会保障费减免措施，其中失业保险、工伤保险和生育保险主要是减免，主要目标是降低企业成本。

此外，根据社会保险费的精简，它也进入了快车道。不久前，山西、湖南和山东青岛都表达了自己的观点。今年的任务之一是研究制定基本医疗保险和生育保险合并的实施方案。

“这两种保险性质相似。预计生育保险将纳入医疗保险，与原来的8%-10%相比，综合费率肯定会下降，但下降空间有限。”中国社会科学院世界保险研究中心副秘书长齐在接受《21世纪经济报道》采访时表示。

第二，社会保险具体包括哪种保险？付款标准呢？

33，360个养老保险单位每月为你缴纳21%的费用，你自己缴纳8%;

33，360个医疗保险单位每月为您缴纳9%，您缴纳2%加10元的大病统筹费(大病统筹主要是住院)；

失业保险33，360单位每月为你缴纳2%，你自己缴纳1%；

33，360单位的工伤保险每月为你缴纳0.5%的费用，你不应该自己缴纳一分钱；

生育保险：单位每月为你缴纳0.8%，你不应该自己缴纳一分钱；

住房公积金：单元每月为你缴纳8%，你自己缴纳8%

养老保险已经缴纳了15年，只有当男性的法定退休年龄为60岁，女性为50岁时，他们才能领取养老金。

医疗保险也是如此。但是你可以在缴纳社会保险后享受医疗报销

作为地方供给侧结构改革的主要措施，广东、天津、云南、甘肃、贵州、江苏、上海等地自今年2月以来都下调了社会保障率，尽管调整后的保险种类和期限有所不同，且下调幅度主要倾向于企业。

以上海的调整方案为例，都是单位缴费率，不涉及个人缴费。

在广东，降低社会保险费成本的主要目标是失业、医疗和工伤保险，其中失业保险已从2%降至1%。据估计，到今年年底，全省企业社会保险费(包括住房公积金)将减少约350亿元。

与广东相比，天津2月初发布的《天津市降低实体经济企业成本第一批政策措施》明确表示，失业、生育、工伤等主要下降，缴费率下降1.43个百分点。医疗保险和养老保险也对困难企业进行了特殊安排和调整。

根据云南省近期出台的12项稳增长措施，省级生育保险费率下调至0.2%，今年的费用减免期为一年；工伤保险平均费率从0.93%下降到0.75%；失业保险从3%降至2%。

甘肃省已最大程度地降低了保险覆盖面，并将采取“五缓、四降、四补”的政策支持困难企业。除市级医疗保险外，失业、工伤和生育保险费率均有所下调，其中前两项分别下调1%和0.25%，生育保险费率均降至用人单位职工工资总额的0.5%以下；此外，月平均工资比在职职工平均工资低40%的个人，40%作为个人养老保险缴费基数。

贵州主要是降低企业缴纳的失业和工伤保险费率；未来三年，江苏主要将失业保险下调0.5个百分点。

此外，《21世纪英文报》记者发现，重庆、青海等省市发布的供方改革意见也很明确，“五险一金”的征缴政策也将进行调整。

三、社会养老保险的计算方法

根据旧的计算和缴纳方法，如果缴费年限超过15年，基本养老保险的计算方法如下：基本养老金个人账户余额/120，基本养老金=上一年度城市职工月平均工资20%。在这种方法下，作为基本养老金最重要组成部分的基本养老金，无论缴纳金额或缴纳时间延长到15年以上，都是一样的，而且缺乏激励机制。

根据新的养老金计算和缴纳方法，被保险人每多缴纳一年养老金，有利于形成“多劳多得、多付多得”的激励约束机制。具体计算方案为：(省级基数的省级月平均缴费工资)/2缴费年限(含视同缴费年限，下同)第一次征缴/计算缴费月时个人账户存储余额的1%。

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