3.在预约时间内将以上材料带到社会保障服务大厅。经社会保障机关受理后，对材料进行审查，符合条件的材料可以当场受理。此外，社保工作人员还将填写银行单位专用社保卡的表格材料。在那之后，即使通过社保登记。

4.代扣托管协议。这是在社会保障大厅处理的。材料审核通过后，主要是办理代扣协议，即个人缴纳的部分每月从工资中扣除，单位缴纳的部分直接从公司账户中扣除。

5.申请网上业务。从方便的角度来看，工作人员会要求一个“一个法人证书”的数字证书。有了这个证书，以后公司人员的增减可以直接通过互联网处理。数字证书是收费的，一般在50元左右。在受理的第二天，您可以通过数字证书登录社保网站，更改密码后办理相关业务。

6.社保机构应发放《社保登记证》和员工养老保险手册。其余时间按月扣款，由单位工作人员填写后，需经社保部门审核。

7.申请社会保障卡。将收集到的员工证件照片提交到指定银行，并申请社会保障卡。通常需要大约一个月才能下来。

二，社会保障的作用

1、安全。保障是实施社会保险的根本目的，是保障劳动者丧失劳动能力后的基本生活，从而维护社会稳定。

2.合法性。合法性意味着国家立法和执法。享受保险待遇的单位及其职工，双方必须依法参加和缴纳社会保险基金，不得自愿。合法性是实现社会保险的组织保障，其目的是确保劳动者因暂时或永久丧失工作能力和失业而获得生活保障和稳定社会秩序。

3.互助。互助是指根据社会风险分担的原则组织社会保险。社会保险费由国家、企业和个人负担，建立社会保险基金。

4.福利。社会保险不是为了盈利，它以最小的成本解决最大的社会保障问题，属于社会福利性质。

5.普遍性。社会保险的实施范围很广，一般在所有雇员及其直系亲属中为老年人实施。

根据以上内容的相关回答，可以得出结论，公司需要为员工缴纳社会保险，一般是将上述材料提交给社保部门申请开户，然后每月定时为员工代扣费用。如果你有相关的社保建议，你可以打电话给的网上来解答。

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