2.参加保险的要求是不同的。与单位签订劳动合同的从业人员必须在单位参加养老保险，失业人员、自由职业者或个体工商户可以以自己的名义缴纳养老保险。

二、用人单位不为员工购买保险

第72条规定，社会保险基金应当根据保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

职工和用人单位都要缴纳养老保险费，其中职工由单位代扣托管。单位扣缴后未按规定在社保中心登记缴纳的，属于违法行为，应及时退还社保机构，不能由个人直接处理。单位拒绝处理的，应当向劳动监察部门报告或者提起劳动争议仲裁。

第三，雇主不购买社会保障的责任

随着《劳动法》、《劳动合同法》等一系列社保的颁布实施，依法参加社会保险是用人单位的一项重要举措。然而，尽管社保一再规定雇主必须参加社会保险，但雇主拒绝参加社会保险的现象仍然普遍存在。用人单位不缴纳社会保险严重侵害了劳动者的合法权益，用人单位应对其违法行为承担社保后果。

首先，用人单位必须依法参加社会保险，用人单位拒绝参加社会保险是违法的。根据《社会保险法》第4条、第58条、《社会保险法》第3条、第70条、第72条和第73条；《劳动法》第7条；第二条和其他社保法规规定，依法参加社会保险是用人单位的强制性义务。也就是说，雇主必须参加社会保险，不参加社会保险是违法的。

第二，用人单位拒绝参加社会保险的，应当承担行政责任。根据《社会保险费征缴暂行条例》第84条，用人单位不申请社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处以应缴纳社会保险费金额三倍以上的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。根据《工伤保险条例》第62条的规定，用人单位应当按照本条例的规定参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令其限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，自欠缴之日起，每日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，处欠缴金额1倍以上3倍以下的罚款。

根据《社会保险法》第23条，缴费单位未按规定登记、变更或注销社会保险登记，或者未按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员

第三，用人单位拒绝参加社会保险，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。参加社会保险是雇主的强制性义务，雇员不能享受社会保险福利，因为雇主不参加社会保险。劳动者可以要求用人单位缴纳逾期款项。如果社会保险机构不能偿还，工人就不能获得社会保险福利。那么，单位的违法行为给劳动者造成了实际损失，单位应当承担赔偿责任。

最高人民法院《工伤保险条例》第一条规定，劳动者要求用人单位赔偿损失，因用人单位未为其办理社会保险手续而发生争议，社会保险经办机构无法补发的，人民法院应当受理。因此，未缴纳社会保险且无力偿还给劳动者造成损失的劳动者，可以依法向用人单位提起诉讼要求赔偿。

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