应该明确的是，为外籍工人办理社会保险是雇主的社保义务。根据人力资源和社会保障部颁布的《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》(以下简称《办法》)第三条第一款的规定，企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、事务所、会计师事务所以及在中国注册或注册的其他组织依法招用的外国人，应当依法参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

如果不向外籍工人提供社会保险，雇主将受到相应的惩罚。根据《办法》第11条的规定，未依法为外籍人员办理社会保险登记或缴纳社会保险费的，按照《社会保险法》、国务院《劳动保障监察条例》等社保、行政法规及相关规定处理。

也就是说，雇主将受到如下处罚：如果发生工伤事故，雇主将缴纳工伤保险福利。社会保险行政部门应当责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处以社会保险费金额1倍至3倍的罚款，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以500元以上3000元以下的罚款。

未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征缴机构应当责令其限期缴纳或者补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，处欠缴金额1倍以上3倍以下的罚款。隐瞒工资总额或者人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处以隐瞒工资总额1倍以上3倍以下的罚款。

由此可见，邱应该在他的酒店为外籍员工办理社会保险。

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