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托管社保合法吗,公司为非公司员工缴纳社会保险合法吗

2020-8-28 18:21:13

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托管社保合法吗,公司为非公司员工缴纳社会保险合法吗, 公司所有员工都有社会保险,公司必须缴纳,但是公司已经为不在公司的其他人缴纳了社会保险,是否违反了相关社保?下面,为了帮助大家更好地了解相关社保知识,化律。网站已经编辑了相关内容,希望能对你有所帮助。


公司为非员工缴纳社会保险合法吗


社保对这种行为没有相关规定。《劳动法》 《社会保险法》等。都规定雇主及其雇员必须参加社会保险。《社会保险法》尽管雇主必须为其雇员缴纳社会保险费,但这并不禁止雇主为非雇员缴纳社会保险费。这种行为不会损害国家和第三方的利益。职工和企业创造条件,满足缴纳社会保险费的要求,不损害他人利益。


其次,雇主为非雇员缴纳社会保障费是合理的,有利于实现部分雇员的社会保障权。被保险人因户籍限制等原因不能参加工作保险,以个人身份参加保险也受到很多条件的限制。挂靠单位参加保险是实现社会保障权益的唯一途径。如果社保禁止单位为非单位职工参加保险,这种唯一的途径将被阻断,被保险人将无法参加保险,其自身的社会保障权利也将无法实现,这不利于社会的和谐稳定。


第三,事实上它不能被禁止。从实际操作层面来看,如果这种行为被界定为违法,社会保险部门应该进行查处,不允许其参与保险。社保部门如何证明没有劳动关系?即使我们可以否认劳动关系,面对数以千计的被保险人,基层社会保障机构必须识别哪些是雇员,哪些不是雇员,这是根本不可能实现的。现行的社会保障相关社保法规并没有明确禁止这种行为。根据行政法的一般原则,即“社保没有规定就禁止”,因此,在现实中,社会保障部门无权进行调查和处理。


社会保险是为丧失劳动能力、暂时失业或因健康原因遭受损失的人提供收入或补偿的一种社会经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。


社会保险计划是由政府组织的,它迫使某个群体用其部分收入作为社会保险税(费)来组成一个社会保险基金。在一定条件下,被保险人可以从基金中获得固定收入或损失补偿。这是一种再分配制度,其目标是确保物质和劳动的再生产以及社会稳定。


以上内容是相关答案。公司没有相关规定向其他人员汇款,也就是说,这是可以做到的,但是公司的所有员工都必须有社会保险,否则员工可以去劳动局投诉。如果您有其他社保问题,可以咨询华律的相关。

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