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试用期交社保吗,雇主必须为试用期员工缴纳社会保险吗

2020-8-28 18:21:13

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试用期交社保吗,雇主必须为试用期员工缴纳社会保险吗, 很多人不知道单位是否应该在试用期内给员工缴纳社保。首先,他们对劳动法的规定了解不够。其次,他们可能认为员工在试用期内不必缴纳社会保障。所以单位必须在试用期内为员工缴纳社保吗?华绿王边肖为您解答。


雇主必须为试用期员工缴纳社会保障吗


必须付钱。员工在试用期内也与企业有劳动关系,试用期是劳动合同期的一部分,所以应该依法缴纳社会保障费。


试用期内不缴纳社保可能会给单位带来两个明显的后果,这将增加企业的就业风险。


1.根据《劳动合同法》第38条的规定,试用期内未缴纳社会保险是雇主的违法行为。一旦员工以此为由辞职,公司将为其服务年限缴纳巨额经济补偿。


正常情况下,如果员工辞职,只要不追究单位的经济赔偿,就不会追究。但是,雇主在辞职时必须提前30天通知雇主。这是合法的。但是,有员工辞职的情况,不仅不需要提前通知公司,而且有权要求经济赔偿,如《劳动合同法》第38条所规定。其中,用人单位未依法足额缴纳社会保障费。在本单位工作不满一年的,可以要求本单位缴纳一个月的工资报酬,不满一年零六个月的报酬按一年计算。以此类推,服务时间越长,报酬就越多。


2.如果员工在试用期内因工受伤,社保机构将不会因为没有办理社保而提出任何索赔和补贴。这部分损失将转嫁给企业,企业将承担员工的所有工伤待遇和赔偿。如医疗费用、损失的时间、营养和残疾赔偿。


试用期内不缴纳社会保险是违法的。


在实践中,一些雇主单方面甚至与雇员协商,决定不在试用期内缴纳社会保障,而是在试用期后缴纳。事实上,这是对劳动和社会保障社保法规误解的结果。社会保险是国家为雇员的生活和医疗保障而实施的强制性保险。在员工享受的所有福利中,只有社会保障是强制性的。一枚黄金不是强制性的,但五种风险是必须缴纳的义务。因此,是否缴纳社会保险以及如何缴纳不是雇主和雇员可以相互讨论的问题,雇主应该遵守国家社保法规的规定。即使双方有书面协议,只要违背社保法规的强制性规定,该协议就是非法的。一旦双方诉诸社保,本协议应按照国家有关劳动社保法规执行。


以上内容是华律给出的相关答案。关于单位是否应该为试用员工缴纳社会保险。如上所述,必须缴纳。如果不缴纳,员工可以在辞职时向单位要求补偿。补偿金额取决于员工在单位的工作时间。如果你想了解更多,请访问微蜂网

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