1.养老保险：公司缴纳20%，即600元；个人缴纳8%，240元

2.失业保险：公司缴纳1.5%，45元；个人缴费0.5%，15

3.工伤保险：公司缴纳1.0%，30元；个人不付款

4.生育保险：公司缴纳0.8%，24元；个人不付款

5.医疗保险：公司缴纳10%，300元；个人缴纳2% 3元，即60.3元

3.如果公司在试用期内不缴纳社会保险怎么办

用人单位拒绝为劳动者办理社会保险时，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉，给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。另外，根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需要缴纳经济补偿金。

4.在试用期内你必须缴纳社会保险吗

第十九条劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限超过三年且无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，员工被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，但试用期应包含在劳动合同期限内。劳动者在试用期内应享有一切劳动权利，包括参加社会保险。

员工可以要求公司缴纳试用期内应该缴纳的社会保险费。如公司拒绝，员工可向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门或当地税务局等部门投诉解决。

以上是华律编纂的相关知识。但是书面知识是理论知识。在实践中，有必要对具体情况下的试用期社会保障缴费基数的规定进行分析。如果您对此有任何疑问，可以到相关机构进行进一步的咨询和了解。如果您有任何其他问题，请到微蜂网网上咨询。这里有专业为您服务。

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