根据中国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨和参加中国劳动者社会保险的原则，无论是全日制就业还是非全日制就业，用人单位都必须为劳动者购买社会保险，特别是工伤保险和生育保险，否则，用人单位应承担相应的社会保险报销责任。

1、从事兼职工作的职工应参加基本养老保险，原则上参照个体工商户参保办法执行。已参加基本养老保险并建立个人账户的，统筹地区统筹前后缴费年限合并计算并跨统筹地区转移，办理基本养老保险关系和个人账户的转移接续手续。符合退休条件的按国家规定计发基本养老金。

2.兼职职工可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平挂钩的原则享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由当地劳动和社会保障部门研究制定。

3.用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的兼职人员缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；如果确定为5-10级残疾，雇员和雇主可以一劳永逸地解决残疾治疗和相关费用。

二、非全日制就业和全日制就业的区别如下：

1.你必须和劳动者签署书面文件吗

根据《劳动法》第69条，在兼职工作中，雇主可以与雇员签订书面劳动合同或签订口头协议，这两者都得到社保的承认。

在全日制用工中，用人单位必须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则将缴纳双倍工资，超过一年的，视为双方签订了无固定期限的劳动合同。

在非全日制用工中，即使用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，也不需要像全日制用工一样缴纳双倍的工资，视为订立了无固定期限的劳动合同。

2.雇主能同意劳动者吗

根据《劳动合同法》第70条，在兼职工作中，雇主不得与员工约定试用期。

非全日制劳动合同中不得约定试用期，而全日制用工中，用人单位不得仅在两种情况下与劳动者约定试用期：不超过三个月的劳动合同和完成一定任务期限的劳动合同。

3.劳动合同的解除和终止

根据《劳动合同法》第71条，双方均为兼职，任何一方均可随时通知对方终止雇佣关系。和终止就业，用人单位不向劳动者缴纳经济补偿金。

也就是说，在非全日制就业中，没有像全日制就业那样严格的实质性和程序性要求。只要任何一方当事人双方都想与对方解除劳动合同，就可以随时通知对方解除雇佣关系，而无需缴纳经济补偿金。

正常情况下，劳动合同的终止是指劳动合同的正常终止，可以说是客观的，而劳动合同的终止是指劳动合同的提前终止，可以说是主观的。

这里所说的终止雇佣应该从广义上理解，包括非全日制劳动合同的到期和终止以及非全日制劳动合同的提前解除。

4.缴纳周期

劳动报酬的缴纳周期与全职工作有很大不同。根据我国有关规定，在全日制用工中，用人单位每月至少应缴纳一次工资，而在非全日制用工中，劳动报酬结算的最长缴纳周期不应超过十五天。

5.社会保险的缴纳

关于为非全日制就业工人缴纳社会保险的问题，各地的规定大相径庭。根据上海市的有关规定，社会保险费由用人单位缴纳给劳动者，劳动者自行向劳动部门缴纳。

以上知识就是边肖对“兼职人员需要缴纳社会保障吗？”这个问题的回答如果你需要更多的社保帮助，请去进行社保咨询。

上一篇：社保交满15年可以不交吗,15年后不能缴纳社会保障吗

下一篇：个人办理社保需要什么资料,你自己申请社保需要什么信息

声明：文章部分内容和图片来源于网络，且文本信息仅用于网络分享展示，如有侵权请联系管家删除。