2013年8月，徐申请仲裁。第二个月，徐以公司未与其签订劳动合同或未为其缴纳社保为由，将《解除劳动关系通知书》邮寄至公司。根据仲裁裁决，被申请人医药公司缴纳徐双倍工资差额32，450元，经济补偿金14，750元，并补缴相关期间的社会保险费。

制药公司拒绝接受仲裁裁决，并依法起诉法院。

庭审证实原告通过银行转账缴纳了工资。徐解除劳动合同前12个月的平均工资为2950元，正常工作时间(不含佣金)的月工资为1400元。

一审法院认为，为建立原告与被告之间的劳动关系，应根据中国《劳动合同法》的规定签订书面劳动合同，但原告并未与被告签订劳动合同，而是依法向被告缴纳了双倍的月工资和经济补偿金，其中双倍工资应根据正常工作时间获得的工资金额计算，即1400元/月，不包括非常规奖金和风险项目收入等。经济补偿金应按2.5个月工资标准依法计算。至于社会保险费的缴纳，是用人单位、劳动者和社会保障机构之间的拖欠纠纷，属于行政管理范畴，法院不予处理，所以上述判决是依法作出的。

[社保解释]

违反社保强制性规定的个人承诺无效

该案负责人舒新波说，中国《劳动合同法》第10条明确规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同，目的是完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，建立和发展和谐稳定的劳动关系。

相对而言，雇主占主导地位，通常处于强势地位，而工人处于被动地位，相对弱势。在现实生活中，雇主往往不愿意签订或履行劳动合同，这种情况相当特殊。如果个人承诺放弃社会保障和补偿来维持相关的劳动关系，很容易使劳动者处于被动和强制的地位，并使相关规定成为一纸空文。

该案还再次警告相关企业，这是不可行的

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