有完成一定任务期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，可以不约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同中只规定了试用期，则试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。

第二十条劳动者试用期工资不得低于同一岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条试用期内，除本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期终止劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

首先，根据相关社保，劳动关系是从就业之日起建立的。即在试用期内，劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

其次，只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费。1994年《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》号社保第72条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因此，缴纳社会保险费是雇主和工人的法定义务。

社会保险是国家为雇员的生活和医疗保障而实施的强制性保险。强制性是指双方的权利和义务由社保法规直接规定，不允许双方自由协商。因此，是否缴纳社会保险以及如何缴纳不是雇主和雇员可以相互讨论的问题，雇主应该遵守社保法规的规定。如果双方同意“不缴纳社会保险费”，该协议也无效。

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