3.失业保险缴费比例：单位0.8%，个人1%；

4.工伤保险缴费比例：单位每月为你缴纳1%，你不用自己缴纳一分钱；

5.生育保险缴费比例：单位每月为你缴纳1%，你不用自己缴纳一分钱；

6.公积金缴存比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴存比例。但原则上，最高缴纳不得超过员工平均工资的10%。从2010年下半年开始，全市统一规定，所有用人单位都要按1/5的保险和1/2的工资比例缴纳住房公积金。单位和个人均为工资的12%

那么月薪是5000元。如果你有一个工作单位，你处理的社会保障关系是由单位缴纳的，那么养老保险按缴费基数的8%缴纳，医疗保险按2%缴纳，失业保险按1%缴纳，工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人不缴纳。住房公积金一般是12%，所以你每月缴纳大约1150元。

第二，五险一金

“五险一金”是指五种社会保险和公积金。“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”是指住房公积金。

其中，养老保险、医疗保险和失业保险是企业和个人缴纳的保险费；工伤保险和生育保险全部由企业承担，个人不需要缴费。

这里应该注意的是，“五险”是合法的，但“一金”是不合法的。每个地区五险一金的规定不同，基数以工资总额为基础。有些企业在缴纳时有基本工资和相关补贴，但有些企业在缴纳时只缴纳基本工资，这是违法的。具体比例应咨询当地劳动部门，缴纳比例因地而异。

通过以上解释，我们可以知道社会保障缴费是按照一定的基数比例计算的，一般养老金和医疗都是缴费的一部分，生育保险由单位缴纳。这些是华律编纂的相关内容。com。如果您有任何问题或进一步的要求，可以咨询华律的相关。

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