3.企业组织统一代码证书复印件(验原件)；

4.社会保险费征缴银行印鉴卡及复印件或银行证明；

5.首次参保员工的身份证复印件；

6、属新招收调入员工(包括复、退休、转业军人或毕业分配人员)首次参保的，必须提供市(区)已调入机关部门批准的调动令(军队转业干部行政介绍信)，或毕业分配介绍信或录用审批表复印件(验原件)；户籍簿复印件(验原件)必须随户籍簿一同提供；

7.对于第一次参保的员工，每人提供经市公安机关批准制作《劳动保障卡》的第二代身份证联网照相馆的数码照片收据。

第二，如果单位不缴纳社会保障怎么办

1.以单位违法为由解除劳动合同，并要求缴纳经济补偿金。

职工未依法缴纳社会保险的，可以解除劳动合同，要求缴纳经济补偿金。这是终止劳动合同的更好方法。不依法缴纳社会保障费，包括不缴纳或不足额缴纳，不仅可以解除劳动关系，还可以要求经济补偿。

2.如果雇员因未能依法缴纳社会保险而遭受损失，雇主可能被要求赔偿损失。

劳动者要求用人单位赔偿损失，因用人单位未为其办理社会保险手续，社会保险经办机构无法补足社会保险待遇而发生争议的，人民法院应当受理。如用人单位未依法为劳动者缴纳医疗保险，劳动者患病时，可以要求用人单位承担应由医疗保险承担的部分，失业保险的损失甚至地方法院能够支持养老保险的损失也可以得到支持。

3.向社保机构报告，并要求雇主偿还社保。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征缴机构应当责令其限期缴纳或者补缴，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，由有关行政管理部门处欠缴金额三倍以上的罚款。在缴纳社会保障后，拖欠的社会保障基金进入工人的社会保障账户，最终使工人受益。然而，在实践中，许多工人并不重视这一权利。

社保依据：

《劳动法》

第70条

国家发展社会保险，建立社会保险制度，并设立社会保险基金，以便工人在年老、疾病、工伤、失业和分娩时能够得到帮助和补偿。

第71条

社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。

第72条

社会保险基金根据保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

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