签订劳务合同可以不缴纳社保吗,劳动合同可以不交社会保险而签订吗

社保托管

2020-8-28 18:21:14

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签订劳务合同可以不缴纳社保吗,劳动合同可以不交社会保险而签订吗, 劳动关系发生时，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，否则是违法的。劳动合同受社保保护，社保可以保护劳动者的权益。那么，不缴纳社会保障就能签订劳动合同吗？下面的小系列将向你介绍它，希望能对你有所帮助。

没有社会保障就不能签订劳动合同。国家规定单位必须为职工购买社会保险。《社会保险法》规定，在建立劳动关系和签订劳动合同时，雇主必须为工人缴纳社会保险。即使雇员自愿不参加社会保障，雇主在面临社会保障核实时也应偿还社会保障。劳动者可以用人单位未足额缴纳社会保障费为由，书面通知用人单位解除劳动合同，申请劳动仲裁，并要求缴纳经济补偿金和补缴社会保障费。

引入社会保险

社会保险是指具有收入再分配的非营利社会保障制度，它是大多数社会成员为预防和分担老年、失业、疾病和死亡等社会风险并实现社会保障而必须参与的制度。它是一种社会和经济制度，为丧失工作能力、暂时失去工作或因健康原因而失去工作的人提供收入或补偿。社会保险计划是由政府组织的，它迫使某个群体用其部分收入作为社会保险税(费)来组成一个社会保险基金。在一定条件下，被保险人可以从基金中获得固定收入或损失补偿。这是一种再分配制度，其目标是确保物质和劳动的再生产以及社会稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

社会保险的特点如下：

1.社会保险的客观基础是劳动领域存在的风险，保险的主体是劳动者本人；

2.社会保险的主题是具体的。包括劳动者(包括其亲属)和用人单位；

3.社会保险是强制性保险；

4.社会保险的目的是维持劳动的再生产；

5.保险资金来自雇主和工人的缴款和财政支持。保险范围仅限于雇员，不包括社会其他成员。保险范围限于劳动风险中的各种风险，不包括财产和经济等其他风险。

劳动者与用人单位签订劳动合同时，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险。社会保险是强制性保险。即使雇员自愿不参加社会保险，雇主也应在他们符合社会保障核查时退还社会保险。如果您想了解其他相关问题，请咨询免费社保咨询。

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