缴费基数是影响养老金数额的关键因素。这也是为什么个人缴纳的养老金似乎低于企业缴纳的原因。

因为对于个人来说，他们自己缴纳的社会保障肯定会比那些在企业中缴纳社会保障的人多得多。

以养老保险为例，全国社会保障缴费比例由企业承担20%，个人承担8%，缴费基数按3000元计算，每月养老保险缴费840元，企业出600元，个人出240元。

在同样的情况下，如果你自己缴纳，如果你想保持与企业人员相同的养老金水平，你每个月需要给840元，这远远高于在企业工作的240元。为了节约成本，很多人选择最低的缴费基数，这与企业人员的标准相差甚远。

而这部分资金完全进入个人养老金账户，这就成为未来计算养老金的最重要部分，所以这也使得个人养老金与企业人员的养老金拉开了距离。

二、付款期限

缴纳期越长，养老金越多，反之亦然。

缴费年限是指正式参加养老保险的年限，即1996年以后个人养老账户的累计年限。缴纳期间是累计计算的，也就是说，文件在中间是否被破坏并不重要，从缴纳到退休都是统一累计计算的，不一定是连续的。

第三，服务年限

服务年限并不适用于所有人，但只适用于1996年以前工作的人，因为在此之前，全国没有统一的养老保险政策，所以在计算服务年限时按照养老金对待。如果在此之前工作的人对养老金水平有直接影响，服务时间越长，养老金就越自然。

第四，退休的地方

养老金与前一年的社会平均工资有关。即使那些缴纳基数相同、缴纳年限相同、服务年限相同的人，他们的退休地点也不同。例如，在同等条件下，北京退休人员的养老金比其他城市的高，因为北京的平均社会工资是中国最高的。

无论社会保障是由个人还是企业缴纳，最终养老金的高低关键在于缴纳的金额和地点，而与个人还是企业缴纳无关。归根结底，社会保障也是一种现实的产品，多劳少得。

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