建议咨询学校，咨询户籍部门更权威。

第二，应届毕业生的身份有什么用

应届毕业生在就业时受到照顾，许多条件是倾斜和宽松的，这是有限的，当他们达到前一阶段。

同时，应届毕业生具有以下特点：

1.大学生具有很强的可塑性

大部分刚离开校园的大学毕业生都简单朴实，能够很容易地适应企业的需求，包括技术要求、制度要求和文化要求。这种优势是其他求职群体所没有的。

2.大学生对企业的忠诚度较高

大学生的就业环境不尽如人意，客观上增强了他们对工作的热爱。一些调查数据显示，绝大多数应届大学生对初次就业的企业心存感激和依赖；在标准化运作的企业中，应届大学生的流失率远远低于社会平均水平。

3.大学生的工资要求很低

这曾经是大学生普遍存在的问题，但日益严峻的就业形势使他们的就业观念更加理性。不久前，上海市公安局招募了平均收入只有1200元左右的文职人员，但仍吸引了3万多名求职者报名，其中许多人是应届毕业生。企业人事经理还表示，与大学生谈论工资和福利是最灵活的方式。

三，应届毕业生地位的界定

大一新生包括在上一个学年获得大学学位或以上的学生，以及那些毕业不到一年的学生，视毕业证书上的时间而定。此外，国家招收的普通高等学校毕业生在离校时和就业期间(国家规定的就业期限为二至三年)，可作为应届大学毕业生对待，其户口、档案和组织关系保存在原毕业学校，或各级毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构。

综上所述，返回是否可以被视为缴纳社会保障后的应届毕业生并不是一个大问题。首先，许多雇主招聘应届毕业生的初衷是为了培养新人，使他们能够更好地学习和适应企业文化和雇主的做事方式，而不受其他公司的影响。从这个角度来看，他们是否有更多的经验并不重要，但在某些机构可能会更好。因此，一般来说，他们可以是应届毕业生。如果您有任何问题，可以继续在华律进行社保咨询。

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