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未足额缴纳社保,雇主不依法足额缴纳社会保险费的社保风险是什么
2020-8-28 18:21:14
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未足额缴纳社保,雇主不依法足额缴纳社会保险费的社保风险是什么, 新《劳动合同法》及其实施条例实施以来，用人单位为员工缴纳社会保险已成为社会共识。然而，就缴纳标准而言，有人认为只需按照北京公布的一级标准缴纳即可。作者认为雇主应该为雇员全额缴纳社会保险。雇主不依法足额缴纳社会保险费的社保风险是什么？以下内容由华律编写。希望能帮助你。
用人单位未依法足额缴纳社会保险费的社保风险有哪些
一是依法缴纳社会保险费是企业的强制性义务，除社保原因外，不得减免
虽然我国社保明确规定企业和职工依法按时足额缴纳社会保险费，部分职工由企业代扣托管，但仍有部分企业未按时足额缴纳相关社会保险费，并试图通过各种方式拖延和逃避缴纳社会保险费。例如，企业规定员工在试用期满后可以申请相关的社会保险，或者员工工作一年后可以参加社会保险；不与员工签订劳动合同，逃避为员工办理社会保险；企业与职工私下签订协议，规定企业将直接向职工缴纳本应用于缴纳社会保险的费用，职工承诺企业对由此产生的纠纷不承担任何社保责任。
由于缴纳社会保险费是企业和员工的共同社保义务，任何一方都不能通过企业内部规章或双方的协议免除其社保义务。因此，无论企业内部存在什么规定，企业与员工之间存在什么协议，都是无效的，因为违反了社保的强制性规定。
《中华人民共和国社会保险法》第58和60条。
第二，未依法缴纳社会保险费的企业将面临滞纳金、罚款、媒体曝光等行政处罚的社保风险
企业应当按时足额向社会保险费征缴机构缴纳社会保险费。未按时足额缴纳的，社会保险费征缴机构应当责令其限期缴纳或者补缴，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。
《中华人民共和国劳动法》第100条；
《中华人民共和国社会保险法》第62和86条；
第三，企业不依法缴纳社会保险费将面临的劳动风险
1.企业未依法为职工缴纳社会保险费的，职工有权随时单方解除劳动合同，并要求企业给予经济补偿。企业拒不缴纳经济补偿金的，职工有权要求劳动行政部门责令其缴纳。逾期不缴纳的，企业还应按应付金额的50%以上100%以下的标准向职工缴纳赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第38、46和85条；
2.企业未依法为职工缴纳社会保险费，社会保险经办机构无法补足，使其无法享受社会保险待遇的，职工有权向企业索赔损失。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用社保若干问题的解释(三)》第1条。
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