医疗保险：个人2%，5000*2%=100.00

失业保险：个人1%，5000*1%=50.00

基本住房公积金(最低标准):个人5%，5000*5%=250.00

总支出：800

扣除四金后的月薪：4200

税后月薪：4200

企业如何为员工办理五险一金

(1)社会保障和公积金账户开户

企业需要在成立之日起30日内到社会保障局和公积金中心开立社会保障和公积金账户。开户后社保会得到《社保登记证》，开户后会得到单位公积金登记号。

(2)增加或减少员工

每个月，公司必须将新增加的员工添加到公司的五个保险和一个黄金账户中，并从账户中删除离开公司的员工。社会保障账户和公积金账户是两个独立的账户，增加或减少员工的操作必须在两个账户中进行。

(3)确定缴纳基数

单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以保证五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以上一年度员工平均工资或入职第一个月的工资为基础。

(4)五险一金

如果企业、银行和社保/公积金管理机构签订银行缴纳协议，五险一金的费用将每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然，企业也可以选择去五险一金管理机构现场用现金或支票缴纳。

至于你的问题，“5000元的工资应该扣除多少？”，五险一金是工作单位的标准。越来越多的人在面试时会问是否有五个保险和一个金币，然后询问薪水和工作安排。你可以咨询华律的。

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