许多雇主没有为他们的雇员缴纳社会保险。工人应该如何主张他们的权利？首先，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者应当保留与用人单位事实劳动关系的证据。(例如，就业证明、工具、工资单等。此外，最好能找到工人开始在雇主处工作的时间的证据，这有利于计算应该缴纳保险的时间。

劳动争议案件需要经过仲裁程序才能提交法院。因此，工人只能先向当地仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服或者仲裁委员会不服的，可以向法院提起诉讼，要求用人单位缴纳社会保险费和经济补偿金。

社会保险制度主要包括以下五项：

1.养老保险：也就是说，当工人因年老而失去工作能力时，他们将得到生活费用和生活方面的照顾。

2.失业保险：即缴纳职工失业期间的生活费用和医疗费用，以及诸如转业培训、生产自救和就业介绍等保障措施。

3.工伤保险：是指对因工负伤并暂时或永久丧失劳动能力的职工的工资和收入的补偿，也是对因工负伤的老职工的医疗和生活照顾措施。

4.职工患病期间医疗护理的保障措施。

5.生育保险：即女职工生育期间的收入补贴和保障措施。

一般来说，企业应该在员工离职的当月继续缴纳社保，但实际上，很多企业并没有依法缴纳社保，这需要通过社保手段来解决。员工离职时需要在当月缴纳社保，所以最好为了自己的利益和的讨论一下。

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