托管社保公司合法吗,公司为非公司员工缴纳社会保障合法吗

社保托管

2020-8-28 18:21:15

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托管社保公司合法吗,公司为非公司员工缴纳社会保障合法吗, 众所周知，今天市场上有一个行业是社会保障缴纳公司，只要你拿到相关的营业执照和执照资格，你就可以帮助缴纳社会保障。这个缴纳公司是合法的，但是在寻找缴纳公司的时候，你还是需要检查相关的许可证是否真实有效，以免被骗。那么，公司为非员工缴纳社会保障合法吗？华绿王边肖为您解答。

社保对这种行为没有相关规定。

首先，《劳动法》《社会保险法》等明确规定雇主及其雇员必须参加社会保险。《社会保险法》尽管雇主必须为其雇员缴纳社会保险费，但这并不禁止雇主为非雇员缴纳社会保险费。这种行为不会损害国家和第三方的利益。职工和企业创造条件，满足缴纳社会保险费的要求，不损害他人利益。

其次，雇主为非雇员缴纳社会保障费是合理的，有利于实现部分雇员的社会保障权。被保险人因户籍限制等原因不能参加工作保险，以个人身份参加保险也受到很多条件的限制。挂靠单位参加保险是实现社会保障权益的唯一途径。如果社保禁止单位为非单位职工参加保险，这种唯一的途径将被阻断，被保险人将无法参加保险，其自身的社会保障权利也将无法实现，这不利于社会的和谐稳定。

第三，事实上它不能被禁止。从实际操作层面来看，如果这种行为被界定为违法，社会保险部门应该进行查处，不允许其参与保险。社保部门如何证明没有劳动关系？即使我们可以否认劳动关系，面对数以千计的被保险人，基层社会保障机构必须识别哪些是雇员，哪些不是雇员，这是根本不可能实现的。现行有关社会保障的社保法规没有明确禁止这种行为，根据行政法的一般原则，即“社保没有规定的，予以禁止”。

从以上情况可以看出，相关规定并没有规定公司要为公司的非员工缴纳社保。因此，在现实中，社会保障部门无权对此进行调查和处理。因此，中国社保并未明确禁止社会保障关联缴纳，这种行为可以被视为中国社保的“灰色地带”。以上是关于加入社会保障的相关答案。如果你还想知道什么，请访问微蜂网

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