2.在我公司连续工作两年的员工月薪为100元。

3.在我公司连续工作三年的员工月薪为150元。

4.在我公司连续工作四年的员工月薪为180元。

5.以此类推，在我们公司工作后每增加一年，资历的月薪就会增加30元。累计十年上限。

6.如果员工连续休假超过15天或一年内休假超过30天，将根据新员工的待遇取消服务，并重新计算服务(总经理特别批准的除外)。

7.员工辞职后复职，原服务年限被取消，服务年限根据新入职时间重新计算。

8.试用期内不计算服务年限。

二、员工工龄工资的计算方法(例如):

例如，如果员工在2009年11月加入公司，他应该从2010年12月开始享受公司每月50元的服务工资，2011年12月每月100元，2012年12月每月150元，2013年12月每月180元，等等。之后，他每个月都会在公司工作

三、管理人员工龄工资的设定标准：

1.在我公司连续工作一年的办公室职员(包括采购、仓库管理、文员、销售、商务、设计)的月资为100元。

2.在我公司连续工作一年的B级主管月薪为100元。

3.在我公司连续工作一年的一级主管，月薪150元。

4.在我公司连续工作一年的项目副经理和副厂长的月薪为200元。

5.在我公司连续工作一年的项目经理的月资历工资为250元。

6.在我公司连续工作一年的经理(不含)的月工龄工资为300元。

7.以此类推，在公司工作后每增加一年，月资历工资将根据相关职位而增加；三年后，我公司各级管理人员每增加一年，资历月薪将增加50元，累计10年为上限。(计算方法同“员工工龄工资计算方法”)

8.试用期内不计算服务年限。

9.如果您连续事假超过15天，或一年事假超过30天，根据新员工待遇取消服务年限，重新计算服务年限(经总经理特别批准的除外)。

10.辞职后，他将复职，原服务年限将被取消，服务年限将根据新的入职时间重新计算。

11.如果是晋升，从当月开始，按照晋升后相应岗位的工龄工资计算。降级是一样的。

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