如果员工遭遇工伤、疾病、分娩等突发事件，社会保障将部分承担，以减少企业支持。避免不必要的纠纷和损失。

例如，如果一个企业和它的雇员同意不缴纳社会保障，雇员将终止合同，缴纳社会保障和要求经济赔偿的理由是，该企业未能依法缴纳社会保险。即使有白纸黑字的协议，雇员也会得到仲裁支持。

缴纳社会保险是对员工的保证。

1.社会保障对员工来说非常重要

社会保障缴纳直接影响医疗保健、生育、失业和工伤的福利。如果你缴纳正常，你可以享受长期和深远的好处。

1)如果您缴纳正常，您可以享受相应的养老金和失业福利。

2)在紧急情况下，保证。如工伤、突发疾病、怀孕和分娩等。可以得到相应的保护。

2.社会保障离职是有害的

社会保障与买房、买车、定居和子女上学直接相关。社会保障的中断影响了员工的正常生活。对于上海：

1)如果6个月没有缴纳社会保障，儿童不能上学；

2)连续3年未缴纳社会保障费，不能办理汽车牌照；

3)5年未缴纳社会保障金，且不能购房；

4)社会保障已7年未缴纳且无法结算；

(五)连续10年未缴纳社会保障金，不能正常领取养老金的；

更重要的是，现在国家社会保障政策收紧了，当员工真正需要社会保障而又无力偿还时，一切都为时已晚。

3.社保企业缴纳大部分，而员工缴纳小部分。社会保障缴纳是企业的义务和员工的福利

社会保障缴纳企业带头，这是对员工的保护，而放弃社会保障有害于员工自身的权益。以上海为例，

1)企业缴纳的社会保障费率为养老保险20%，医疗保险10%，失业保险1%，工伤保险0.5%，生育保险1%，合计32.5%；而员工仅占10.5%。

2)无论社会保障的长期效益如何，在短期内，双方都很难达到工资补充收入的32.5%。

如何申请社会保障？

新公司申请社保需要以下文件：去当地社保局

1.企业营业执照原件

；2.统一组织机构代码证原件；

3.银行印鉴卡原件或开户许可证原件或银行证明原件；

4.企业法人身份证复印件(加盖单位公章)；

5.单位经理的身份证原件；

6.企业法人或社会保障代理人为港澳台外国人的，应提供有效证件(永久)、入境证件原件及复印件(加盖单位公章)。

7.《企业参加社会保险登记表》(公司公章)

边肖友情提示，公司必须缴纳社保。不缴纳社保对员工和企业都是一个很大的风险，这是不值得损失的。因此，为了注册一家新公司，为了安全起见，请缴纳社会保险。如果您有任何疑问，可以联系的专业，并会一一解答。

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