2.如果单位已缴纳社会保障费，企业在员工休产假期间不需要缴纳工资，但公司将凭生育证明为女性员工申请生育津贴，生育津贴将作为女性员工休产假期间的工资。但是，如果企业为职工缴纳的生育保险费低于女职工上一年的平均工资收入，女职工领取的生育津贴将低于其正常出勤期间的工资，企业需要补足差额；

3.单位未缴纳社会保障费的，公司应当按照产假期间的正常出勤情况缴纳工资。

二.生育保险的报销程序如下：

1.首先，去你住院分娩的医院，复印出院证明(约40页)。出院证明，住院病历。

2.为孩子的出生准备“医疗出生证明”，并复印一份。

3.准备出生证并复印一份。

4.父母身份证复印件：父母身份证的正面必须用A4纸复印。

5.在准备好上述要求的副本后，向当地社会保障局(人力资源和社会保障局)生育保险科报告，并填写市级城镇职工生育保险待遇审批表。

6.填写市级城镇职工生育保险待遇审批表。单位、申报时间、配偶身份证号码和社保个人档案。以及产假天数、申报金额和产妇津贴。

7.《市级城镇职工生育保险待遇审批表》填写完毕后，一式两份(填写完毕后可复印一份)。在单位，填写单位意见栏：真实，并加盖公章。在开户银行和账户、账户名称和联系电话栏中填写公司相关信息。

8.填好印章后，将准备好的资料提交给当地社会保障局生育保险处，工作人员会通知您，30天后会检查并获得收据。等了大约30天后，我去了我申请的地方，又拿到了一份市级城镇职工生育保险待遇审批表，发现社保局的审批意见和审核栏都有签字或盖章。

通过以上解释，我们可以知道，个人在缴纳社会保障时可以领取生育津贴。他们离开医院后，会去社保局办理相关手续。这些是华律编纂的相关内容。com。如果您有任何问题或进一步的要求，可以咨询华律的相关。

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