1 .凡企业管理机关、企业行政调动工作、安排下岗职工、调动工作、下岗职工(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算；

2.对于由企业管理部门和企业行政部门借调的国内外学员，应连续计算学习前后的服务年限和借调时间；

3.因企业关闭或破产，职工被企业管理机关转为其他企业职工的，其调动前后的工龄应连续计算；

4.企业转让、重组或合并后，原职工仍为企业职工，转让、重组或合并前后的工龄应连续计算；

5.职工患病或非因工负伤，在医疗期满后6个月内停止工作的，按企业工龄连续计算；职工病愈6个月以上，仍返回原企业的，除6个月以上的期限外，均按连续工作年限计算。

6.工伤或者职业病在医疗期间停止工作的，均计入连续工龄；

7.专门从事革命工作的年限和革命军人转业前的工龄均为连续计算年限；

8.学徒应该是他们在这个企业学习期间企业的计算长度。临时工和实习生转为正式员工后，其在本企业的服务年限应从其最后一次进入企业时算起。

9.“文化大革命”期间，原分配在国营农场、垦区工作的知识青年和国家组织到农村插队的城市知识青年，按政策离开农村、垦区或农村城镇工作后，其在农场、垦区或农村工作的时间可与参加工作后的时间合并计算为连续工龄；

10 .归侨职工，从进入企业之日起计算连续工龄。归侨、侨眷在国外从事革命工作，如因工作需要调回国内或受迫害回国，如有可靠证明，经侨务委员会核实，其在国外从事革命工作的时间可计算为连续工龄。

如果你有什么不明白的地方，你可以咨询我们华律的。

上一篇：社保十五年能领多少钱,15年的社会保险后我能得到多少

下一篇：公司不交社保赔偿标准,公司没有缴纳多少社会保险赔偿金

声明：文章部分内容和图片来源于网络，且文本信息仅用于网络分享展示，如有侵权请联系管家删除。