第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未按时足额缴纳劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者缴纳经济补偿金：

劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；

第四十七条经济补偿金按照每年缴纳一个月工资的标准缴纳给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，应当缴纳劳动者半个月工资的经济补偿金。

第八十四条用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处以应缴纳社会保险费金额三倍以上的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

读完这篇文章，大家对这个问题都很清楚，这也是实践中常见的情况。用人单位未缴纳社会保障费用的，劳动者可以依法要求赔偿，相应费用可以按照本条计算。如有其他问题，请咨询华律的专业。

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