1、符合下列条件的职工，享受生育保险待遇：

(一)符合国家计划生育政策或实施计划生育手术的；

(二)单位按规定参加生育保险并连续足额为职工缴费一年以上的。

2.生育费用报销包括检查费、接生费、手术费、住院费、药费和女职工因怀孕和分娩而发生的治疗费。员工放置(取出)宫内节育器、流产、引产、绝育和再通的医疗费用。

3、凭下列材料向当地社会保险经办机构申请生育保险待遇：

(一)本人身份证、结婚证、医疗费凭据原件；

(二)正常出生，提交《计划生育服务手册》或《生育证》新生儿出生医学证明或死亡医学证明；

(三)实施计划生育手术，提交相关医学证明；

(4)参加生育保险的男性职工的配偶无工作单位的，提交其配偶户籍所在地村(居)委会的证明。

4.女职工生育津贴是本人上一年度月平均工资除以30天乘以产假天数。女性雇员分娩的产假通常为90天，包括15天的产前假期；难产增加15天；多胞胎中每多生一个婴儿，它就会增加15天；晚育60天；如果女工在怀孕两个月内流产，产假为15天；怀孕超过2个月不满3个月的，产假为20天；怀孕超过3个月不满4个月的，产假为30天；怀孕4个月以上流产或引产的产假为42天。

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