在正规公司工作时，所缴纳的社会保障由单位和个人分担。一般来说，企业占很大比例。以养老保险为例：单位承担的费用约占已付费用的20%，个人承担的费用约占已付费用的8%。

如果你是一名员工，只缴纳8%是非常划算的。在这种情况下，你可以缴纳更多并充分享受国家和企业的福利政策。

一般来说，公司缴纳社保比个人缴纳更划算，个人承担的费用也高得多。

2.离开公司时，是让个人缴纳社保更好，还是给企业打电话更好？

许多人在离开工作岗位后不缴纳五险一金。如果是这种情况，先前的缴纳等于白缴纳，因为社会保障缴纳期必须在社会保障中断时再次累积。

因此，当你失业时，你还应该合理安排社会保障缴款，以便前几年的缴款可以叠加和积累。

接下来，我将为您提供以下三种方法：

作为灵活的员工，继续缴纳社会保障

员工离开公司后，可以将个人员工档案存放在参保地社保局代理中心，以灵活员工的名义缴纳社保。一般来说，他们缴纳养老保险和医疗保险，但也有可以缴纳失业保险的领域。

通过关联企业或第三方机构缴纳社会保障

以这种方式缴纳的社会保障有五大风险，但其费用全部由个人承担，这必然会增加劳动者的经济压力。这样做有风险。如果工人们想以这种方式缴纳社会保障，他们必须找到一个固定的单位。

向城乡居民养老保险和居民医疗保险转移

失业后，职工可以返回户籍所在地缴纳居民养老保险和居民医疗保险。另外，要注意职工养老保险与城乡居民养老保险在缴费基数和养老金待遇上的差异。

如果你要离开公司，你可以根据自己的紧急情况和需要灵活选择保险和承保范围。

但是，建议找一家社会保障代理公司或企业来缴纳，一般是按照最低的社会保障缴费基数来缴纳，但需要缴纳额外的代理费，这是因为保险覆盖面广，安全性好。

3.在什么年龄缴纳社会保障最划算？

众所周知，五险一金关系到每个人退休后的生活，只要他们缴纳相应的年限，就可以享受终身医疗保险待遇。

以医疗保险为例。如果你想在退休后继续享受医疗报销，你必须缴纳一定的年限。根据国家规定，男人要付25年，女人要付20年。如果是养老金，你可以在15年后获得终身养老金。

一般来说，社会保障缴纳期越长，退休后可以获得的养老金就越多。但退休后的养老金取决于缴纳期限和基数。如果你想在退休后得到更高的养老金，你必须延长缴纳期限。

因此，你越年轻缴纳社会保障，越好。你越早付款，m

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