生育和工伤是不需求个人交纳的，是悉数由单位交纳。假如有单位的话，当然是十分合适的。假如暂时来说没有单位，就要依照灵敏工作的方法来交纳，那能交的社保只要医疗和养老啦。

灵活工作人员在参与养老时，将依照在岗员工月平均薪酬的20%交纳根本养老费。医保一般是按当地上年度月平均薪酬的4.2%交纳根本医疗费。

养老最低交纳年限为180个月即15年，医疗至少需求交纳男缴满25年女缴满20年，到达退休年龄就能够请求享用养老金待遇和医疗报销。

例如说，某地养老缴费基数是5600元的话，其中每月有5600*8%=448元打个人账户里，有5600*12%=672元打入社会统筹基金里。

假如按着100%档位交纳的话，一个月总共交纳费用是672+448=1120元。假如按着100%档位交纳养老，合计交纳是201600元，每个月能够收取养老金是1420元，一年能够收取1420*12=17040元。最终核算出需求回本的时刻为201600/17040=11.8年。

那么，自己交社保划不划算？医疗无法核算回本，为了避免大病没钱治医保仍是交上吧。

那么养老就因人而异了。因为交的钱，只要40%进入个人账户，剩余60%进入统筹账户里，假如活的不够长，可能会吃亏。当然，假如对未来的收入添加没有什么预期，抗风险才能较差，仍是能够挑选自己教养老的，假如感觉最高档担负相对较重的话，能够挑选最等级低。

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异地人员自己怎么交社保

　　现在上班公司都会给我们缴社保的，这属于强制性的，但要是没单位帮忙缴纳社保的话怎么办？没有单位自己怎么交社保？

　　那些灵活就业人员可以以个人的身份来缴纳个人社保，这样一来同样可享受到养老保险跟医疗保险的待遇，但也仅仅只能享受这两项，像失业保险、生育保险、工伤险、住房公积金等等这些待遇是享受不到的。

　　那个人缴纳社保除了保险的种类受限外，还有什么其他地方受限呢？

　　简单来说由于没公司，我们需承担全额的社保费用，这也就造成了，我们会比一般员工多交钱的现象，且我们的交费金额也会受到限制，只能按当地社会的平均工资来缴，想多交点也没办法，所以个人缴纳比起企业社保来说很亏。

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