2、虽然失业保险必须支付；事实上，失业保险的持续支付并不重要。有人说失业保险是社会保障中最脆弱的一种保险。由于领取失业保险的条件，在许多情况下，即使我们失业了，我们也不能领取失业保险。(领取失业保险金的条件是，劳动合同终止后，单位和你将被开除，你必须在单位缴纳一年以上的保险费。领取失业保险金的条件可以根据当地的政策和规定进行核查。因此，失业保险是否得到偿付并不重要。办理转学手续：你不需要办理转学手续，只要去新单位就行了。

3、医疗保险更重要，政策是中断三个多月无效，三个月后去看医生就得付钱，小病不要紧，大病就惨了，中断三个多月才能到新单位。每个被保险人都有一个终身存折，无论单位是否变动，单位每月都要在存折上存入一定比例的钱，个人可以随时提取，无论目的如何。每个被保险人都有一张蓝图(或卡)，即医疗手册(卡)。医疗法规规定，2000元以上的门诊费用只能报销。例如，对于2500元的费用，500元中只有50%到70%可以报销(不同的医院有不同的报销率，不同的政策可能有不同的报销率)。如果住院报告较多，扣除基数后可达90%(不同地方不完全相同)。看医生时，你应该告诉医院出具一份医疗保险清单，并在住院时随身携带。

4、公积金单位给你的钱和你自己的钱都存入你的公积金账户，比如工资3000元，单位给你300元，你扣除300元，所以你的公积金账户每月应该有600元，一年只有一次，去公积金中心，需要买房子或者修房子。可以采取或委托单位采取；办理转账手续：首先，在新公司开一个账户，把账户交给老公司，这样老公司就可以把钱从原来的账户转到新账户。

那么，离职后，我应该如何处理五险一金呢？我们可以根据这篇文章来思考这个问题。应该注意的是，如果你去社会保障局缴纳五项保险和一项基金，你就无法支付。你只能在社会保险中支付养老保险和医疗保险。公司需要支付五项保险和一项基金。