目前，在人们的意识中，劳务派遣工不是用人单位的员工，而是“外来人员”。“同工同酬”原则适用于同一单位的雇员。劳务派遣员工是劳务派遣公司的员工，其工资由派遣公司支付。用人单位的员工没有“同工同酬”。现实社会的普遍情况是，被派遣劳动者与用人单位正式职工之间的工资差距很大。操作程序是用人单位根据使用的派遣工人数量向派遣公司支付代理费，派遣工人的报酬由派遣公司自行商定，并由派遣公司代为分配。这样，被派遣工人的工资和用人单位的职工的工资就无与伦比，自然就有很大的差距。我的一个朋友是南京一家电力企业的调度工人，月薪只有1200元，而和他一样工作的普通工人月薪高达5500元。许多国有垄断企业之所以长期违反规定竞相大量使用固定和固定岗位的劳务派遣工人(根据《劳动合同法》，劳务派遣只能用于“临时、辅助和替代”岗位)，是为了通过非法用工降低劳动力成本，有些甚至不惜将原来的固定工人“改造”为劳务派遣工人。

以上小编辑从法规等方面详细解释了什么是劳务派遣同工同酬，希望对大家有所帮助。如果你还有什么想知道的，你可以去[瑞士M网站看看

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