技能型薪酬体系是以员工的能力/技能作为薪酬支付的基本依据，即以员工的能力作为薪酬支付的直接对象。该模型认为，员工薪酬的差异主要来源于人们自身能力水平的差异，而不是职位等级和职位价值水平的差异。技能型薪酬体系被普遍认为具有良好的能力和效果。这一工资制度适用于技术工人、技术人员、科技人员、职业经理等。在企业中。

四.基于市场的薪酬体系

市场化薪酬体系根据市场价格确定企业的薪酬水平，根据区域和行业人才市场的薪酬调查结果确定岗位的具体薪酬水平。对于高于、等于或低于市场水平的采用，应考虑企业的盈利能力和人力资源战略。在市场经济中，根据供求关系决定价格的基本法也适用于雇员的工资模式。人力资源的缺乏在很大程度上决定了工资水平。一般适用于企业的核心人员。

V.基于年度绩效的薪酬体系

基于年薪制的薪酬体系是一种简单而传统的薪酬体系。它是一种根据企业服务年限支付或增加工资的管理制度。它通常与终身雇佣制度联系在一起。其基本特征是员工在企业工作的时间越长，工资越高。

上面简要介绍了常用的薪酬管理方法。如果你想知道更多，你可以关注我们的网站。

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