首先，雇佣关系的差异。劳务派遣工人。劳动合同是与劳动服务公司签订的一种雇佣形式，由劳动服务公司管理并分派给用人单位。劳动关系属于劳动服务公司，员工的管理教育、工资分配和社会保障关系属于劳动服务公司。普通工人。与用人单位签订劳动合同，由用人单位直接使用和管理。其劳动关系、劳动关系、工资关系和社会保障关系均属于用人单位。

第二，工作性质的差异。劳务派遣工人。主要指雇主。根据本单位的工作性质，本单位的一项业务分配给整个劳动服务公司，劳动服务公司的人员集体负责。例如，许多制造公司从事包装、装卸、清洁和材料管理。一般来说，劳务派遣工主要从事重体力劳动。普通工人。这个单位招聘的员工通常被称为合同工。他们有的从事管理，有的从事技术工作，有的从事技术岗位操作。

第三，用法上的差异。劳务派遣工人。总的来说，这项工作是有限和单一的。劳务人员的晋升和使用由劳务公司管理。用人单位只与劳务公司有关系，不与个人签订任何业务关系，不随意调动劳务派遣人员的工作。普通工人。由于正式员工属于本单位，本单位有权对他们进行考核、晋升和表彰。根据工作需要，单位也有权调动工作，并可根据有关规定解除或签订劳动合同。

简而言之，虽然劳务派遣工和合同工在同一单位工作，但他们属于两个不同的劳动服务主体，不同的就业形式，或者两个不同的用人单位。