五险一金会计处理(五险一金的会计处理方法)

社保托管

2020-5-12 15:23:01

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五险一金会计处理方法|五险一金包括什么？“五险一金”的作用是什么？如何缴纳五险一金？社会保障每月支付多少？我如何偿还社会保障金？

五险一金会计处理方法。企业为员工缴纳五险一金时，应在员工提供服务的会计期间，按照规定的权责发生制和比例计算确定相应的员工薪酬金额，并确认相应的负债，计入当期损益或相关资产成本。

五险一金缴费费率比例参考如下：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的总称。“五险”是指五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。“一金”是指住房公积金。根据我国现行相关法律法规，用人单位必须按照规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险由企业缴纳。“一基金”是指企业按规定为职工缴纳的住房公积金，也分为企业缴费部分和职工缴费部分。

养老保险：单位20%，个人8%；

医疗保险：单位10%，个人2%；

失业保险：单位1%，个人0.5%；

工伤保险：单位缴费的0.2-1.9%；

生育保险：单位缴费的1%；

住房公积金：单位7%，个人7%。

新《企业会计准则》统一了处理员工薪酬的原则，即在职员工提供服务所应支付的员工薪酬费用应根据受益人确定为相应的成本和费用。“五险一金”是员工薪酬的重要组成部分，也遵循“五险一金”根据员工类别或不同受益人分别计入相应成本和费用的基本原则，如管理费计入管理费、销售费计入销售费、产品成本计入生产成本计入生产成本等。

五险一金会计处理方法1。提供养老、医疗、失业、生育和工伤保险(部分由单位承担)

借款：管理费用

销售成本

研发支出

制造成本

生产成本

贷款：支付给员工工资的33，354份养老保险

支付给员工的工资——医疗保险

应付给雇员的失业保险33，354

职工工资生育保险——

应付雇员补偿——工伤保险

2、住房公积金(单位承担部分)