第三，就业范围不同

劳务派遣是指派遣员工为工作单位提供特定的岗位而不是特定的项目。分派通常只占相对独立项目总数的一部分。劳务外包是指向雇主提供特定项目而非特定岗位的外包员工，外包员工应占整个项目员工总数的比例。

第四，合同的性质不同

劳务派遣由劳务派遣合同签订，劳务外包合同是劳务外包合同。服务的性质不同于协议的性质。在劳务派遣协议中，劳务单位是根据劳务派遣公司提供的被派遣劳动者人数结算的成本。结算方式为“员工人数乘以单价”。在劳务外包协议中，承包商应按其完成的工作量结算费用，结算方式为“工作量乘以单价”。

五、不同的结算标准

劳务派遣服务的结算标准为“劳务”和“员工人数”；劳务外包服务的结算标准是“工作量”和“工程数量”。

六、不同的管理角色

劳务派遣单位的职工由用人单位管理。即使经理亲自派遣员工，他仍然代表并行使雇主的管理职能。劳务承包商的员工接受承包商的管理，而承包商不参与对承包商员工的直接管理。

七、服务对象不同

劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》和《公司法》相关规定设立的法人，注册资本不低于50万元人民币。劳务外包中的承包商可以是法人或其他实体，也可以是个人(不建议将包发送给此人。在实践中，个体外包通常被视为劳动关系)。

八、不同的关系

劳务派遣是三方合作关系，被派遣员工与被派遣单位和用人单位之间存在法律关系。用人单位应当与被派遣员工签订岗位责任协议，内容涉及职称、劳动纪律、奖金计算、安全生产和保守商业秘密。劳务外包只是承包商和承包商之间的关系。承包商与其雇员之间没有法律关系或协议。

九、适用的法律不同

劳务派遣是一种雇佣形式，劳动合同法适用于派遣方、用工单位和派遣劳务的三方。作为一项商业服务项目，劳务外包受《合同法》管辖。

十。不同的法律后果

在劳务派遣关系中，如果工作对被派遣人员造成损害，劳务派遣单位和用人单位必须按照《劳动合同法》承担连带赔偿责任。在劳务外包服务中，承包商与承包商的员工之间没有直接的法律关系。除了必要的安全生产条件外，没有必要对承包商的雇员承担任何法律责任。

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