劳务派遣。最近，一些企业为了规避劳务派遣的法律规定，转而使用“劳务外包”，导致了不规范的劳务外包操作，甚至出现“假外包、真派遣”等问题，引发了一系列新的劳动冲突和纠纷。劳务派遣和劳务外包的共同点是工人不与用人单位签订劳动合同。它们之间的主要区别是

1、用人单位与外包单位(派遣单位)签订的合同目标不同。劳务外包合同的劳动效果，而劳务派遣合同的劳动效果。

劳动者管理的责任主体是不同的。外包单位直接管理劳务外包。在劳务派遣中，工人由用人单位管理。

形成的法律关系是不同的。劳务外包中，用人单位与外包单位形成委托合同关系时，适用合同法。外包单位与劳动者形成劳动合同关系，适用劳动法和劳动合同法。劳务派遣中，劳务派遣单位与用人单位之间的劳动租赁合同关系适用合同法。被派遣单位与劳动者之间的劳动合同关系，适用劳动法和劳动合同法。用人单位与劳动者构成劳动管理合同关系。