这五种风险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。只有被单位正式雇用的工人才能支付这五种风险，个人不能支付这五种风险。对于离开公司的员工，如果他们必须支付五种保险福利，可以使用以下方法。

首先，找一个新的单位为个人支付五种保险。这也是失业者必须经历的一个过程。失业和就业具有周期性。因此，个人应该为新单元付费，并为无线单元付费。这也是最有效的方法。我们的工作有问题。一个部门为我们的社会保障买单。这是一个双管齐下的问题。

其次，附属单位或第三方机构为个人支付五种保险。但是，支付五险的费用由个人承担，单位不得支付个人费用。

因此，个人应该认真考虑是否采用这种方法。