6.住房公积金支付比例：根据企业实际情况选择住房公积金的支付比例。但原则上，最高缴费额不得超过员工平均工资的10%。用人单位应按工资的12%缴纳住房公积金。单位和个人均为工资的12%。

二、、五险一金的缴费基数说明五险一金的缴费基数一般按上一年度职工平均工资的60%-300%核定。具体表现如下：

1.如果上一年度的月平均工资高于当地员工上一年度的月平均工资300%或以上，则五险一金缴费基数按月平均工资的300%计算；

2.上年度月平均工资低于当地上年末职工月平均工资60%以下的，五险一金缴费基数按月平均工资60%计算；

3.如果上个月的平均工资为当地上年末职工平均工资的60%至300%，则按实际工资申报五险一金缴费基数。

住房公积金缴存基数是职工上一年度的月平均工资，即上一年度的工资总额除以12。前一年是指自然年，即去年的1月至12月。

住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍。

[温馨提示]社会保险缴费基数又称社会保险缴费基数，是参保单位和人员缴纳社会保险费的基础。社会保险缴费基数缴费比例=应缴社会保险费。

第三，五险一金多少钱以成都为例。2018年，五险一金最低支付额为942.98元，其中单位负担693.93元，个人负担249.05元。然而，社会保障基础每年都会改变。经过今年的社会保障调整后，成都的五险一金可能会不一样。

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